9月11日，由中国民用机场协会主办的“机场人力资源管理与职业教育培训创新发展专题论坛”在宁夏银川国际交流中心圆满结束。本次论坛是第九届中国服务大会的重要组成部分，聚焦机场人力资源与职业教育培训主题，旨在汇聚行业精英，共同探索人才发展的新路径，推动企业与学校的交流与合作，实现互利共赢的新篇章。
本次论坛是机场人力资源管理委员会成立以来首次组织的论坛，来自国内各大机场集团、科研院所及相关企业的近百名代表参会，共同探讨人力资源管理及职业教育培训行业实践及未来展望。
论坛由机场协会理事长助理宋庆华主持。他指出，民航业作为国家重要的战略产业，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动人才工作高质量发展，是“奋力谱写交通强国建设民航新篇章”的重要任务。
论坛期间，中国民用航空局职业技能鉴定指导中心职业技能鉴定处曹静处长率先做题为《新时代民航技能人才队伍建设》的发言，她对民航行业职业技能鉴定基础体系、评价体系、鉴定培训管理体系做了深入讲解，对畅通技能人才职业发展通道，完善职业技能等级制度内涵做了展望。开锐管理咨询股份有限公司创始人、董事长劳莘在题为《全面业绩管理——深化中国式市场化国企改革》的演讲中，结合实际案例，通过对各类业务业绩指标的管理，推动业务外包、新技术应用、智慧设备应用等措施的应用，全面支持“降本增效”的目标达成。
两位来自民航职业院校的专家分享了专业人才的职业培养。中国民用航空飞行学院机场学院的程小慷院长，详细介绍了学院通过建设重点教学科研平台，与企业合作建立实习和实训基地“引进来”、“走出去”，同时加大国际交流的力度，为民航机场业培养国际化人才。广州民航职业技术学院航空港管理学院张亮副院长，阐述了机场运行保障领域人才培养，探索构建“二三四”专业育人体系，并提出了目前民航高等职业院校机场领域人才的新问题，发人深思。
三位来自机场集团的专家对企业内部专业人才的培养路径与管理创新进行分享。内蒙古自治区民航机场集团有限责任公司人力资源部吴建全总经理，阐述集团内通过实施“三支队伍”建设、“养狼计划”、年轻干部“9085、9095”工程、“双比较双优势”等举措，助推内蒙古机场集团建设一支素质优良的队伍。上海机场集团人力资源部徐康总经理，就上海机场业务外包的运营模式、实施情况、范围界定做了精彩分享，引发了与会代表的热烈讨论。湖北机场集团有限公司党委组织部部长李蓓，介绍了湖北机场集团的数智化建设、人才画像分析，为人力资源工作者带来了新的思路。
中国商飞上海飞机客户服务有限公司机场与空管技术研究所何利华副所长，分享了加强维修放行人员培养，促进国产飞机经济顺畅运行，并介绍了中国首款完全按照国际标准研发的远程宽体客机C929已获得国家立项批复，充分展现大国实力，绘就大国风采。
论坛的成功举办，为推动机场人力资源管理与职业教育培训创新搭建起重要交流平台，也为机场人力选育及培养激发了新的活力。
审核：张 瑗